Главная \ Трудовые споры

Трудовое право

В Конституции  РФ ,как высший правовой акт страны является основополагающим  источником трудового права,закреплены нормы:

  • Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
  • Принудительный труд запрещен.
  • Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера  оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
  • Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
  • Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск, справедливы и понятны.Но как выполняются нормы Конституции и законодательство о труде, стоит обращать  надзорным органам пристальное внимание с соответствующими выводами.

С изменением социально - экономических  условий жизни в стране  возрастает значимость норм трудового  право, а вместе с этим и количество случаев нарушения трудовых прав. Это  и не своевременная выплата заработной платы, и незаконное увольнение, и необоснованный отказ в приеме на работу, незаконные переводы и т.д.

К причинам нарушения трудовых прав и как следствие возникновения трудовых конфликтов можно отнести и слабое знание, а иногда и незнание правовых норм, непонимание самого механизма правового регулирования трудовых правоотношений. Не только работодатели нарушают трудовые права работников. Зачастую и многие работники, пользуясь льготами и привилегиями, предоставленными им трудовым законодательством, попросту злоупотребляют ими.

На сегодняшний день на практике отсутствует, и механизм зашиты прав работодателей.

Что бы все выглядело идеально, должен существовать баланс прав работников и работодателей, который должны поддерживать не только сами стороны, вступающие в трудовые правоотношения, но и законодательство о труде.

Действующий Трудовой кодекс РФ различает два вида споров:

Индивидуальные;

Коллективные

Трудовые споры могут возникнуть на любом этапе трудовых отношений, начиная с приема на работу так и после увольнения. В любом  случае, чем раньше сторона, чьи интересы нарушены, начнет защищать свои права, тем лучше.

Возникновение трудовых споров можно отнести не только к ситуации, когда стороны состоят в трудовых отношениях (например, споры об изменении существенных  условий трудового договора, споры по вопросам заработной платы и премирования). Процедура прохождения трудового спора на различных  стадиях гражданского судопроизводства, начиная с подачи искового заявления в суд и заканчивая вынесением решения, закреплена  Гражданским процессуальным кодексом  РФ.

Судебная практика за последние годы по рассмотрению трудовых споров свидетельствует, что в сфере трудовых правоотношений не в полной мере обеспечивается защита трудовых прав работников от произвола работодателей.

Юристы и адвокаты Московского центра юридической помощи, имеют глубокие теоретические и обширный практический опыт  в решении трудовых споров в досудебном и судебном порядке, как на стороне работника, так и на стороне работодателя.

Наши действия в ходе решения трудовых споров, это:

- консультирование на этапе возникновения трудового спора, включающее в себя анализ ситуации оценку досудебных и судебных перспектив;

- формирование позиции работника и работодателя;

- экспертиза предоставляемых документов;

- внесудебное урегулирование трудовых споров, подготовка претензий, участие  в переговорах, составление мировых соглашений;

- подготовка процессуальных документов, исковых заявлений и т.д.

- представительство в судах разных инстанций.

Все наши действия помогут восстановить   нарушенные права работника или  работодателя.

Обращаясь, в Московский центр  юридической помощи , вы найдете в его лице надежного  помощника и полезного в дальнейшем, правового советника.